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薪资福利待遇
来源: 2013/6/27 11:02:55 

    1、行业内有竞争力的薪资水平
    大专及以上优秀毕业生月薪资2300元起,转正后根据公司计划考核指标及个人贡献计发奖金;
    2、完善的福利保障待遇
    享受养老、工伤、生育、医疗等社会保险、带薪年假等福利,依法签订劳动合同;
    3、优越的生活工作环境
    免费提供员工宿舍及营养早中晚餐;免费专享设施齐全的员工俱乐部;配置高端智能化办公系统。

    一、1.员工的春节假期,若无特殊情况,每年春节期间全体员工享受三天带薪假期(期间含法定节假日) ,春节请假天数最长为10天。春节实行轮休,须服从场内生产安排值班。
    2.无特殊情况下场内的每个员工每个月有两天的带薪假期;正常情况每月请假次数不超过一次,请假天数累计。  
    二、关于婚嫁、丧假、病假的规定

    1.婚嫁:凡符合《中华人民共和国婚姻法》,已履行正式结婚登记手续者,公司可给予带薪婚假三天(路程时间另计)。员工申请婚假时,应到人事部交验一年内的《结婚证》复印件,以便人事部进行核实、登记、备案。

    2.丧假:员工直系亲属(指父母、夫妻、子女)或直接抚养的亲属死亡时,公司给予带薪丧假三天(路程时间另计)。

    3.病假:实习员工非特殊情况2个月内不予批假,如须请假者,务必把自己的工作进行交接,由替岗人员签字,主管领导批准,人事部签字,请假条上交门卫值班室方可出场。实习员工正常工作未满15天者将不予计薪。但凡超过3天以上的病假,请假者需提供疾病的诊断证明。对因身体原因连续1个月申请病假的不能从事生产劳动的员工,可做病休。工作岗位由场内另行安排。恢复后服从场内工作的重新安排。病休的员工场内照发1个月的底薪工资。病假超过三天外的员工,不再计算生产工资。超过10天以上病假[或当月累计请假天数超过十天]的员工的岗位由场内从新安排接岗人员。病假结束的员工回场后服从场内的另外岗位安排。